工伤保险公司未全额缴纳咋办

（一）职工遇到工伤保险未全额缴纳情况，可先积极与用人单位友好协商，明确指出其应补缴差额部分工伤保险费。
（二）若协商失败，及时向当地劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令用人单位限期改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未足额缴纳工伤保险导致的工伤待遇损失。
（四）职工在整个过程中，要留意收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明劳动关系和工资标准，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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用人单位未全额缴纳工伤保险需担责，职工工伤后社保基金按实缴额度支付待遇，差额由单位补足。
1.职工维权途径多样。可先与用人单位协商，要求补缴差额保费；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤待遇损失。
2.职工维权要做好证据收集。应收集证明劳动关系、工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以此证明单位未足额缴纳工伤保险。

建议职工发现单位未足额缴纳工伤保险时，尽早启动协商程序。若协商不成，及时借助劳动监察或仲裁等手段维权，依法保障自身权益。
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结论：
工伤保险未全额缴纳，用人单位需承担责任，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务足额为职工缴纳工伤保险。若未全额缴纳，社保基金按实际缴纳额度支付工伤待遇，差额部分由用人单位补足。职工遭遇此类情况，可先与用人单位协商补缴差额保费。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤待遇损失。职工在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资标准的证据，以证明单位未足额缴纳工伤保险。若您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险未全额缴纳时，用人单位需担责。职工工伤后，社保基金按实际缴纳额度支付待遇，不足部分用人单位要补足。这保障了职工在工伤情况下应有的权益，避免因单位未足额缴费而受损。
（2）职工维权有多种途径。可先与用人单位协商补缴差额部分工伤保险费，和平解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤待遇损失。
（3）证据收集至关重要。职工要收集证明劳动关系、工资标准等的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，这能在维权时证明用人单位未足额缴纳工伤保险的事实。

提醒：职工维权时注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。
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1.若单位未全额缴纳工伤保险，需担责。工伤发生后，社保按实缴额度支付待遇，差额由单位补足。
2.职工可先与单位协商补缴差额保费。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也可申请仲裁，要求单位赔偿工伤待遇损失。
3.职工维权时要收集劳动关系、工资标准等证据，如合同、工资条、银行流水等。