工厂无故扣员工,工资怎么办

（一）收集证据时要确保材料的完整性和真实性，若有电子证据，需保留好原始载体。
（二）与工厂协商时，注意沟通方式和态度，以理性平和的方式要求工厂说明扣款理由并返还工资。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供自己的信息和工厂的违法情况。
（四）申请劳动仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定期限内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂无故扣员工工资，员工可通过合法途径维护权益。员工需先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，以此证明劳动关系、工资标准以及工厂的扣款行为。
2.解决措施：
-与工厂协商，要求其说明扣款理由并返还无故扣除的工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。
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结论：
工厂无故扣员工工资，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当工厂出现无故扣工资的情况，员工首先要做的是收集劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，这些证据能证明劳动关系、工资标准以及工厂的扣款行为。员工可先尝试与工厂协商，要求其说明扣款理由并返还扣除的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂无故扣员工工资属于违法行为，员工有权利采取措施维护自身权益。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，能为维权提供有力支持，证明劳动关系、工资标准和工厂的不合理扣款行为。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，员工可要求工厂说明扣款理由并返还工资。这种方式相对温和，有助于双方和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可责令工厂限期支付克扣工资，逾期加付赔偿金，能有效促使工厂改正错误。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.当工厂无故扣工资，员工可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，证明工作关系、工资标准与工厂扣款行为。

2.可先和工厂协商，让其说明扣款理由并返还无故扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。