问下律师，48岁杭州从灵活就业转到企业女工人两年社保，2年后能退休吗

女性工人退休一般要满足一定年龄和社保缴纳年限条件。通常女工人退休年龄是50岁，社保要累计缴满15年。你48岁从灵活就业转企业参保2年，年龄到50岁了，但要是之前灵活就业社保加上这2年企业社保累计不足15年，就不能退休。解决方案是看能不能补缴之前缺失的社保，让累计年限达到15年，这样就能正常办退休。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守国家关于退休年龄和社保缴纳年限的法律规定；二是咨询当地社保部门或专业律师，了解个人具体情况下的退休政策和补缴方案。
选择建议：若您对法律规定有清晰认识，可自行判断是否符合退休条件；若存在疑问或不确定因素，建议咨询专业人士以获取准确信息和指导。
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具体操作：
1. 了解法律规定：查阅国家关于退休年龄和社保缴纳年限的法律规定，明确女工人的退休年龄要求及社保缴纳年限对退休的影响。
2. 咨询社保部门：向当地社保部门咨询个人社保缴纳记录及退休政策，了解是否满足退休条件及所需材料。
3. 寻求专业律师帮助：若社保部门无法提供明确答复或您对政策理解存在困难，可寻求专业律师的帮助，律师将根据您的具体情况提供法律意见和解决方案。
4. 规划补缴方案：若社保缴纳年限不足，律师可协助您规划补缴方案，以满足退休条件。
5. 提交退休申请：在满足退休条件后，按照社保部门的要求提交退休申请及相关材料，办理退休手续。
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48岁转为企业女工人并缴纳两年社保，通常不能2年后退休。
分析：根据我国法律规定，女工人的退休年龄一般为50周岁（特殊工种除外）。您从灵活就业转为企业女工人后，虽然开始缴纳企业职工社保，但退休资格的获得不仅与社保缴纳年限有关，还需满足年龄要求。因此，仅凭两年社保缴纳记录，无法达到退休条件。
提醒：若您出现达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以规划补缴方案或了解其他退休途径。