农民工工地工伤赔偿标准

农民工工地工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际发生的治疗费用支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受康复待遇、辅助器具配置等相关赔偿。具体赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
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关于农民工工地工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工工地工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。
6. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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农民工工地工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费：按实际诊疗费支付，包括挂号费、检查费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3. 住院伙食补助费：各地标准不一，以当地规定为准。
4. 护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付相应费用。
5. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。
6. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，解除或终止劳动关系时支付。
赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和标准计算赔偿金额。
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农民工在工地遭遇工伤后，其赔偿标准有着明确且细致的规定。
首先是医疗费用，涵盖因工伤治疗所需的挂号费、检查费、药费、住院费等一切必要支出，都由用人单位或工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在此期间，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障其在养伤期间的基本生活。
再者是伤残津贴，如果被鉴定为伤残等级，会根据不同级别发放相应津贴，以补偿其因伤残导致的劳动能力下降。
然后是一次性伤残补助金，依据伤残等级给予不同金额的补助，帮助农民工日后的生活有一定经济保障。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，助力农民工重新规划生活。
另外，若工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费，根据护理依赖程度分为不同等级支付费用。
总之，农民工工地工伤赔偿标准是为了最大程度保障他们的权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿，维持正常生活。