45岁被辞退在法律上有什么补偿

45岁劳动者被辞退，补偿因辞退原因而异。
要是单位违法解除合同，按《劳动合同法》，劳动者能要两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

单位依法解除，像劳动者不胜任工作等情况，单位要给经济补偿。

劳动者因严重违规等法定过错被辞，单位不用补偿。

劳动者要留好劳动合同、工资记录、工作证等证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。
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结论：
45岁劳动者被辞退，补偿情况因辞退原因而异，违法解除有赔偿金，依法解除有经济补偿，因劳动者过错被辞退则无补偿，同时劳动者要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位依法解除，比如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。要是劳动者因严重违反规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需补偿。在面对被辞退情况时，劳动者要重视证据收集，像劳动合同、工资支付记录、工作证等都是重要证据，可通过协商、劳动仲裁等合法途径保障自身权益。如果对自身被辞退的补偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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45岁劳动者被辞退，补偿情况的确依辞退原因不同而各异。

违法解除劳动合同的情况下，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这充分保障了劳动者合法权益，遏制用人单位随意解除合同行为。

依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿，体现公平原则。

劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿，约束劳动者遵守单位规定。

为维护自身权益，劳动者要留意收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。可先尝试与用人单位协商，协商不成则通过劳动仲裁等合法途径解决，确保自身权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。计算方式以劳动者在单位工作年限为准，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情况，单位需支付经济补偿。这保障了劳动者即便因非自身故意原因失去工作，也能得到一定经济支持。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。这是对单位正常管理秩序的维护。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，要留意收集劳动合同、工资支付记录等证据，通过合法途径维护权益，不同辞退原因补偿不同，有疑问可咨询分析。
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（一）如果是单位违法解除合同，45岁劳动者要明确自己工作年限，准确计算应得的二倍经济补偿标准的赔偿金，积极向单位主张权益。
（二）若单位依法解除合同，比如以不能胜任工作为由，劳动者可看单位解除程序是否合法合规，若有问题也可争取补偿。
（三）要是因自身过错被辞退，可审视自身行为，若认为单位认定过错不合理，也可通过合法途径申诉。
（四）不管哪种情况，都要尽快收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，先尝试与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。