工伤认定后多久鉴定工伤有效

法律分析：
（1）工伤认定后，当职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。这能准确评估职工工伤后的劳动能力受损情况，保障其合法权益。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。合理的期限规定既保障了职工治疗和恢复的时间，又避免无限期的停工。
（3）职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。确保鉴定过程有依据、更规范。
（4）若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级结论为最终结论。这为职工提供了救济途径。

提醒：
职工申请劳动能力鉴定要及时准备好相关资料，对鉴定结论有异议需在规定时间内申请再次鉴定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）符合劳动能力鉴定条件的职工，要留意停工留薪期，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（二）职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）收到市级鉴定结论后，若不服要在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定后，职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

2.职工需向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。

3.对市级鉴定结论不服，可在15日内申请省级再次鉴定，省级结论为最终结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定后，职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，一般停工留薪不超12个月，可适当延长。申请向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，不服市级结论可15日内申请省级再次鉴定，省级为最终结论。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在规定情形下进行劳动能力鉴定是为合理确定伤残等级和待遇。停工留薪期的规定保障了职工治疗康复的时间，同时限制延长时长可避免不合理拖延。职工向市级鉴定委员会申请并提供相关资料是启动鉴定的规范流程。而赋予职工对市级结论不服申请省级再次鉴定的权利，体现了对职工权益的保障和鉴定结果的严谨性。若您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤职工在认定工伤后，若治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就需进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
2.职工申请劳动能力鉴定时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
3.对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。

建议职工及时关注自己的治疗情况和停工留薪期，在符合条件时尽快申请劳动能力鉴定。申请时确保资料完整准确，若对结果有异议要在规定时间内申请再次鉴定，以保障自身权益。