如果本人来自定兴，想知道我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

处理方式：
从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是与原单位协商，要求其更正医保缴纳状态；二是向当地社保局投诉，由社保局介入调查并处理。
选择建议：若原单位态度积极，愿意配合更正，则首选协商方式。若单位不予理睬或态度恶劣，则应向社保局投诉，利用法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 与原单位沟通：明确表达个人已离职且希望停止医保缴纳的意愿，要求单位提供停缴证明或协助办理相关手续。
2. 收集证据：保留与单位的沟通记录、工资条、离职证明等，作为后续可能的法律证据。
3. 向社保局投诉：携带个人身份证明、离职证明及相关证据，前往当地社保局窗口投诉，填写投诉表并详细说明情况。
4. 跟进处理：提交投诉后，保持与社保局的沟通，及时了解处理进展。若社保局要求提供更多证据或材料，应积极配合提供。
5. 法律途径：若社保局处理结果不满意，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径进一步维权。
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辞工后未停职工医保，需尽快与单位及社保局联系处理。
分析：根据法律规定，员工离职后，单位应及时办理社保停缴手续。若单位未操作，可能导致你仍在缴纳医保费用或享受医保待遇，但这可能涉及个人和单位的缴费责任划分。长期未处理，可能产生不必要的经济纠纷或影响个人社保记录。
提醒：若发现医保费用持续被扣除，或收到与医保相关的未知账单，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。