工地干活没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）在工地干活即便没有劳动合同，劳动者仍可凭借多种证据来证明劳动关系。像工资支付凭证能反映单位对劳动者的经济付出，工作证是单位赋予劳动者的身份标识，考勤记录体现劳动者的工作时间，工友证人证言则从旁佐证劳动者在该单位工作的事实。
（2）当与单位出现劳动纠纷时，协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求单位签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径，该部门有权责令单位改正。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，以此确认劳动关系，并要求单位支付双倍工资和补缴社保等。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进行具体分析。
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（一）收集证据方面，除了已提到的工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证人证言外，还可以收集用人单位发放的能够证明身份的证件，如门禁卡等；与单位负责人的沟通聊天记录，其中涉及工作内容、工资等信息；工作过程中的业务文件、邮件等。
（二）处理劳动纠纷时，和单位协商要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据清单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便在工地干活没签劳动合同，劳动者也可收集证据证明劳动关系以维权。证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

2.与单位有劳动纠纷，可先协商，要求签合同、付双倍工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.还能直接申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求支付双倍工资、补缴社保。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
在工地干活没签劳动合同，劳动者可收集证据证明劳动关系，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有劳动合同，劳动者也能凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等证据证明与单位存在劳动关系。当与单位出现劳动纠纷时，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可直接申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求单位支付双倍工资和补缴社保等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.工地干活即便没有劳动合同，劳动者仍可通过收集相关证据证明劳动关系来维护权益。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证人证言等都能作为证明劳动关系的有效证据。
2.若与单位产生劳动纠纷，可先和单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
4.也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，让单位支付双倍工资及补缴社保等。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。建议劳动者日常注意收集保留各类能证明劳动关系的证据，遇到纠纷时按合法途径积极维权。