临时工特殊工种算不算年限

临时工从事特殊工种是否算年限，得看是否有档案记载、是否符合规定条件等。若工作期间有完整档案材料证明其特殊工种经历，且工种符合规定，一般算年限。若没档案或材料不全，可能不算。解决办法是找原单位查找原始资料、工作凭证等补充证明，或向劳动仲裁机构申请仲裁来确定年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工从事特殊工种一般算入工作年限。
分析：根据劳动法规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系并从事了特定工作，其工作年限都应被计算。特殊工种往往涉及对身体健康有一定影响或危险性较高的工作，因此法律上通常会给予特殊考虑。在计算工龄、退休金等权益时，临时工从事特殊工种的时间一般会被纳入考虑范围。
提醒：若用人单位拒绝承认临时工的特殊工种年限，或因此导致劳动者权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，提供从事特殊工种的相关证据，如工作记录、合同等，要求用人单位确认工作年限。
2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，尊重法院判决。
在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度来看，处理临时工特殊工种年限问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方权益；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。选择哪种方式应根据实际情况和个人需求来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。