雇工受伤，雇主需承担相应赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工受伤赔偿常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商或调解，快速解决纠纷；若不成，可考虑仲裁或诉讼，依据法律判决来赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工受伤赔偿需依法处理。具体操作：1. 立即救治伤员，保留医疗证据；2. 与雇工协商赔偿，可参考法律标准；3. 若协商无果，申请调解或仲裁；4. 必要时，提起诉讼，由法院判决赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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