劳动补偿n+1怎么算怎么申请

1.“N+1”补偿中，“N”基于劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资；“1”是通知金，单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付一个月工资。
2.申请“N+1”补偿，劳动者可先和单位协商，讲清补偿依据与金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者协商时保留沟通记录，投诉或仲裁时准备充分证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）“N+1”补偿包含两部分，“N”是经济补偿，根据劳动者在单位的工作年限计算，工作年限的计算有明确标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这是对劳动者在单位工作贡献的一种经济体现。
（2）“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付。这保障了劳动者在突然面临失业时能有一定缓冲期的经济支持。
（3）劳动者申请“N+1”补偿有多种途径。先与用人单位协商，清晰说明补偿依据和金额，这是较为友好和平的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据材料。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请“N+1”补偿需保留好相关工作证明与沟通记录，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确补偿标准。“N”按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资；“1”是单位未提前三十日书面通知解约额外付的一个月工资。
（二）协商解决。劳动者先和单位沟通，说明补偿依据和金额。
（三）投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”补偿含义
“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”是通知金，单位未提前三十天书面通知解约，要多给一个月工资。
2.申请补偿途径
先和单位协商，说明补偿依据与金额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，需提交相关证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
“N+1”补偿中，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知解除合同的代通知金。劳动者申请该补偿可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，“N+1”补偿有明确的计算方式和申请流程。“N”依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付的一个月工资。当劳动者权益受损申请“N+1”补偿时，可先与用人单位友好协商，明确告知补偿的法律依据和具体金额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果大家在“N+1”补偿方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。