上班十五年被辞退公司应该怎么补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据劳动者在单位的工作年限给予补偿。每工作满一年支付一个月工资，工作十五年就支付十五个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
被辞退时需判断辞退的合法性，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确认自身情况。判断公司辞退是合法还是违法，以及自己是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若公司合法辞退且符合补偿条件，留意自身工作年限和月工资，计算应得补偿。
（二）沟通协商。与公司友好沟通，明确辞退原因和补偿情况。若对补偿有异议，可向公司提出自己的合理诉求。
（三）依法维权。若协商不成，合法权益受损，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且需支付补偿的情况：工作十五年被辞退，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资，共计十五个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资算。

2.违法辞退的情况：劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍赔偿，也就是三十个月工资。

3.劳动者有过错的情况：劳动者严重违反公司制度等，公司辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
上班十五年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退符合条件补偿十五个月工资；违法辞退可要求继续履行合同或获三十个月工资赔偿金；劳动者有法定过错，公司辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，上班十五年就应补偿十五个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，若不要求或已无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，公司辞退不用支付补偿或赔偿。若遇到上班被辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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上班十五年被辞退，补偿需依具体情形判断。若公司合法辞退且符合支付补偿条件，应按工作年限给予经济补偿，工作十五年支付十五个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。而劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，公司辞退无需补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者被辞退时，要明确公司辞退原因及是否合法，及时与公司沟通协商补偿事宜。
2.若对补偿有异议，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。