劳动合同纠纷诉讼需哪些证据材料

1.劳动合同纠纷诉讼需准备多类证据以支持诉求。证明当事人主体资格的证据明确双方身份，劳动合同证明劳动关系及权利义务，无书面合同可通过其他材料证明事实劳动关系，与争议相关的证据依纠纷类型而定，当事人陈述和证人证言可作补充。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，在纠纷发生后尽快收集各类证据，避免证据丢失或难以获取。
-确保证据合法性，通过合法途径收集证据，避免非法证据不被采纳。
-整理证据，对收集到的证据进行分类整理，标注清楚证据名称、来源和证明内容。
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法律分析：
（1）证明当事人主体资格的证据是劳动合同纠纷诉讼的基础，像自然人身份证、企业营业执照副本等能清晰界定双方身份，为后续诉讼明确主体。
（2）劳动合同是核心证据，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。若没有书面合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，同样能起到证明事实劳动关系的作用。
（3）与争议相关的证据会根据纠纷类型有所不同。比如主张加班费就需要有加班时间的证据；涉及工伤赔偿，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是必要的；因辞退引发的纠纷，则要有辞退通知和解除劳动关系证明等。
（4）当事人陈述和证人证言等可作为补充证据。并且收集证据时必须保证其合法性、真实性以及与案件的关联性。

提醒：收集证据时务必严格遵守法律规定，保证证据的有效性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明当事人主体资格，准备自然人身份证、企业营业执照副本等。
（二）有书面劳动合同准备合同，无书面合同准备工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
（三）根据纠纷类型准备相关证据，主张加班费准备加班时间证据，工伤赔偿准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，辞退纠纷准备辞退通知、解除劳动关系证明等。
（四）收集当事人陈述、证人证言等作为补充证据，且收集证据要合法、真实、有关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.证明主体资格：需准备能明确双方身份的材料，像自然人身份证、企业营业执照副本。
2.证明劳动关系：劳动合同是关键；没有书面合同，工资支付记录、工作证等也能证明。
3.针对纠纷类型：主张加班费要有加班时间证据；工伤赔偿需认定决定书等；辞退纠纷要有辞退通知。
4.补充证据：当事人陈述、证人证言可作补充。收集证据要合法、真实、有关联。
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结论：
劳动合同纠纷诉讼需准备证明当事人主体资格、劳动关系、与争议相关的证据以及补充证据等多类证据材料，且收集证据要合法、真实、有关联性。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在劳动合同纠纷诉讼中，证据起着至关重要的作用。证明当事人主体资格的证据，像自然人身份证、企业营业执照副本，能确定诉讼双方的身份。劳动合同可证明双方的劳动关系和权利义务，若没有书面合同，工资支付凭证、社保记录等也能证明事实劳动关系。与争议相关的证据则根据不同纠纷类型有所不同，比如加班费纠纷要有加班时间证据，工伤赔偿纠纷需工伤认定决定书等。当事人陈述和证人证言可作为补充证据。证据必须具备合法性、真实性和关联性才能被法院采信。如果在劳动合同纠纷方面遇到问题，不清楚如何收集和准备证据，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。