如果辞退孕妇应当按照什么标准赔偿

1.用人单位辞退孕妇，一般违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理与孕妇的劳动关系，仔细审查解除理由是否符合法定情形，避免违法解除带来赔偿风险。孕妇自身要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇，若违法解除劳动合同，赔偿标准明确。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（2）工作年限计算有详细规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若孕妇存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。

提醒：
孕妇遇辞退情况，先判断是否属法定可解除情形。若认为违法，可收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）孕妇遭遇违法辞退时，应收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此为依据与单位协商，要求获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（二）若与单位协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（三）用人单位要解除与孕妇的劳动合同，需确认孕妇是否存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定可解除情形。若存在，解除劳动合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退孕妇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若孕妇有严重违反单位规章、被追究刑事责任等法定情况，单位合法解除合同，无需赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退孕妇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇存在法定情形被合法辞退则无赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位辞退孕妇时，若属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿的二倍来支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，就不需要进行赔偿。若遇到用人单位辞退孕妇相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。