在工厂上班生病死亡赔多少钱

（一）符合视同工伤情形
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属应及时收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和死亡情况的材料，向当地社保部门申请工伤认定。认定工伤后，可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不符合视同工伤情形
若不符合视同工伤情形，家属可与工厂友好协商，说明实际困难，争取工厂出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
在工厂上班生病死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不符合此情形，工厂一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据我国法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。在此情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，工厂没有法定赔偿责任，但可能基于人道主义进行一定补偿，补偿数额由双方协商。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，认定视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获得赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）不符合视同工伤情形时，工厂一般无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商确定。

提醒：遇到此类情况，需及时收集证据以证明是否符合视同工伤条件。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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在工厂上班生病死亡赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属能从工伤保险基金获赔。赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，工厂一般无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商确定。

建议员工入职时，工厂应及时为其缴纳工伤保险，保障员工权益。员工自身也应关注自身健康，定期体检。遇到此类情况，双方应依据法律规定友好协商解决问题。
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1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.不符合视同工伤情形，工厂一般无赔偿义务，但可能出于人道给予补偿，数额由双方协商。