主动辞职是否可获补偿金

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿金，但当用人单位存在过错行为时，员工主动辞职可获得经济补偿。这些过错行为包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主动辞职时要留意用人单位是否存在法定过错行为，以确定自己是否能获得经济补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，从而获得经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准来核算。同时明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职没有补偿金，但在法定情形下可获补偿。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工主动辞职可获经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿金，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下员工主动离职是没有补偿金的。然而当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动解除劳动合同也能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在实际工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工主动辞职通常无补偿金，但用人单位存在法定过错行为时，员工主动辞职可获经济补偿。这些过错行为包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
用人单位应依法依规与员工签订劳动合同，及时足额支付劳动报酬，为员工缴纳社会保险费，按约定提供劳动保护和条件，避免出现法定过错行为。员工遇到用人单位存在过错行为时，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。