哪个部门管劳动仲裁

1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管理，该委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，其设立遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要原则，并非按行政区划层层设立。劳动行政部门指导、监督仲裁工作，保障依法进行。当事人不服仲裁结果，除特殊规定外可向法院起诉，法院会进行司法审查。
2.解决措施与建议：
-劳动争议仲裁委员会应提升专业素养，确保案件处理的公正性与高效性。
-劳动行政部门加强监管力度，规范仲裁程序，防止违规行为。
-法院要严格司法审查，保证仲裁结果合法合理，维护当事人合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管理，其组成包含劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，设立遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要原则，并非按行政区划层层设立，这种设置保障了仲裁的科学性与合理性。
（2）劳动行政部门对劳动争议仲裁工作进行指导和监督，确保仲裁依法依规开展，维护仲裁的公平公正。
（3）当事人若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，法院会进行司法审查，为当事人提供了后续的法律救济途径。

提醒：
劳动仲裁和诉讼程序复杂，不同的劳动争议案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遇到劳动纠纷需申请仲裁时，应先明确当地劳动争议仲裁委员会的管辖范围，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照规定流程提出仲裁申请。
（二）劳动行政部门要切实履行好指导和监督职责，定期检查仲裁委员会的工作，确保仲裁程序合法、公正。
（三）若当事人对仲裁结果不服，要在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，积极准备诉讼所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
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1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管理，该委员会由劳动行政、工会和企业代表组成。其设立遵循统筹规划、合理布局与适应实际需要原则，不按行政区划层层设立。
2.劳动行政部门指导、监督劳动争议仲裁工作，确保依法进行。
3.当事人若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉，法院会进行司法审查。

在劳动仲裁中，仲裁委处理事务，行政部门监管，法院在司法程序中发挥作用。
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结论：
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，劳动行政部门起监管作用，对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院进行司法审查。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按统筹规划、合理布局和适应实际需要原则设立，不按行政区划层层设立，具体负责劳动仲裁事务。劳动行政部门对劳动争议仲裁工作进行指导和监督，保障仲裁依法进行。当当事人对仲裁结果不服时，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，法院会对仲裁裁决进行司法审查。这一系列的制度安排，形成了劳动争议处理的完整体系。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。