劳动仲裁申请流程和费用是啥

法律分析：
（1）申请准备：申请人需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据材料，为仲裁申请奠定基础。
（2）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确申请的管辖地。
（3）受理阶段：仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（4）开庭安排：确定开庭时间并通知双方，庭审中双方进行举证、质证和辩论。
（5）作出裁决：仲裁委最终作出裁决。此外，劳动仲裁不收费，若对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁申请有明确流程且不收费，对结果不服多数情况可起诉。
2.申请流程方面，申请人先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据材料，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，随后安排开庭并通知双方，庭审中双方举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。
3.劳动仲裁不收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议申请人提前准备好充足的证据材料，熟悉仲裁流程，以更好维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁申请需准备材料向对应仲裁委提交，仲裁委按流程处理，仲裁不收费，对结果不服可依法起诉。
法律解析：
劳动仲裁申请有明确流程。申请人要先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据材料，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，随后安排开庭，庭审中双方举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。而且，劳动仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政保障。若当事人对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在劳动过程中遇到纠纷，不知如何申请仲裁或对仲裁结果有疑问等，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理问题、维护权益。
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（一）申请准备：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据材料。

（二）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）受理阶段：仲裁委收到申请，五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

（四）开庭安排：安排开庭时间并通知双方。

（五）庭审过程：双方进行举证、质证和辩论。

（六）作出裁决：仲裁委作出裁决。

劳动仲裁不收费，仲裁委经费由财政保障。若对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.准备材料：申请人需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。
3.受理送达：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给对方。
4.安排庭审：确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证、辩论。
5.作出裁决：仲裁委给出裁决结果，仲裁不收费。
6.后续救济：对结果不服，可在规定时间起诉。