老板拖欠工资不发的怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与老板沟通支付工资事宜并保留证据，这能在后续维权中作为重要依据。若老板承认拖欠工资，协商证据可证明事实。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于部门快速了解情况并处理。
（3）申请劳动仲裁需注意时效为一年。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会进行审理。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决让老板支付工资。

提醒：
劳动者维权需及时收集保护证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动者面对老板拖欠工资有多种维权途径。可先和老板协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时采取维权措施，保留好各类证据，按合理顺序进行维权，避免错过时效。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，协商过程中的聊天记录、通话录音等是有效的维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，若对具体操作和法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与老板协商要工资，保留好聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由他们责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，要提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉，让法院判决老板付工资。