月薪5000工伤9级赔偿标准是什么

法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，以本人工资为基数计算，9级工伤为9个月本人工资，这为劳动者在工伤后提供了一定经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了劳动者在治疗养伤期间的收入稳定。
（4）符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支出，减轻了劳动者的医疗负担。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位应负责护理，体现了对劳动者的关怀。

提醒：不同地区工伤赔偿标准不同，建议及时关注当地政策。工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士以保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）可按照以下方法确认赔偿：要明确本人工资数额，以准确计算一次性伤残补助金；及时关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，向当地社保部门或专业法律人士咨询；与用人单位确定停工留薪期时长，以便按月领取工资；收集好医疗费、康复费等相关票据，按规定申请报销；若生活不能自理需护理，和单位沟通护理事宜。
（二）若与单位就赔偿事宜产生纠纷：可先与单位协商解决；协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤9级赔偿项目与标准：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金付，为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，标准省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：用人单位支付，标准省级政府定。
4.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月支付。
5.医疗费、康复费等：符合规定从工伤保险基金支付。
6.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责。

赔偿金额依当地规定算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤9级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和康复费等、护理费，赔偿标准部分明确，部分依省级政府规定，具体金额结合当地规定计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付，如工资5000元则为45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。由于各地赔偿标准存在差异，所以具体赔偿金额需结合当地规定计算。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤9级赔偿包含多类项目，赔偿金额需结合当地规定计算。
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为9个月本人工资。若本人工资5000元，该项赔偿为45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.符合规定的医疗费、康复费等，从工伤保险基金支付。
5.生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议受工伤者及时了解当地相关政策和规定，收集好各类证明材料，积极与用人单位和工伤保险部门沟通，确保应得赔偿顺利获取。