恶意骗加班如何处理

遭遇恶意骗加班，处理方式如下：
1.收集证据，像加班通知、工作成果、聊天记录等，证明加班事实与欺骗情况。

2.劳动关系：先和单位协商，指出不合理处，要求付加班费或调整安排；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。

3.劳务关系：按约定处理，协商不成直接起诉要报酬。
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结论：
遭遇恶意骗加班，劳动关系可先收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系收集证据后按约定处理，协商不成直接起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者的合法权益，用人单位安排劳动者加班需支付加班费。遭遇恶意骗加班，收集加班通知、工作成果、聊天记录等证据能证明加班事实和欺骗情形。在劳动关系中，与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可对单位进行调查处罚，劳动仲裁机构会依法裁决以维护劳动者权益，若对仲裁结果不满还能通过诉讼解决。劳务关系则依据双方约定，协商不成可直接起诉要求支付报酬。若您在实际中遇到恶意骗加班的情况，或对上述法律处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）遭遇恶意骗加班，收集证据是关键。加班通知、工作成果、聊天记录等能证明加班事实与欺骗情形，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）劳动关系下，先与用人单位协商，明确指出不合理处并要求支付加班费或调整工作安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚。也可申请劳动仲裁，因用人单位安排劳动者加班需支付加班费，恶意骗加班损害劳动者权益，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（3）劳务关系中，按双方约定处理，协商不成可直接向法院起诉要求支付相应报酬。

提醒：
收集证据要及时全面，维权过程中注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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遭遇恶意骗加班，应及时采取措施维护自身权益。收集证据是关键，加班通知、工作成果、聊天记录等可证明加班事实和欺骗情形。
1.劳动关系：先与用人单位协商，指出不合理处，要求支付加班费或调整工作安排。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.劳务关系：按双方约定处理，协商不成可直接向法院起诉，要求支付相应报酬。

建议劳动者增强证据意识，遇到恶意骗加班及时维权，保障自身合法权益。
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（一）收集证据是关键，准备好加班通知、工作成果、聊天记录等，这些能证明加班事实和欺骗情况。
（二）若属于劳动关系，先和用人单位协商，指出不合理处，要求支付加班费或调整工作安排。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查处罚。
（四）也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律对恶意骗加班损害劳动者权益的情况进行裁决。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）若是劳务关系，按约定处理，协商不成直接向法院起诉要报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。