劳动部门工伤认定流程是啥

1.申请：职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
2.提交材料：需交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3.审核：劳动部门收到申请后审核材料，不全的会要求补充。
4.调查核实：必要时劳动部门会调查事故伤害情况。
5.作出认定决定：受理申请60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知申请方和单位。
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结论：
劳动部门工伤认定流程包括申请、提交材料、审核、调查核实和作出认定决定等环节。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动部门收到申请后会审核材料，不全的会要求补充，必要时还会调查核实。自受理申请之日起，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知申请方和用人单位。了解工伤认定流程，能保障职工合法权益。如果在工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请环节明确了不同主体的申请时间。单位需在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工权益。
（2）提交材料方面，规定了所需的关键材料，这些材料是认定工伤的重要依据，确保认定过程有事实支撑。
（3）劳动部门审核时，会对材料完整性进行审查，要求补充不全的材料，保证了认定工作的准确性。
（4）调查核实是在必要情况下进行，能更全面了解事故伤害情况，避免错误认定。
（5）作出认定决定有时间限制，一般60日，事实清楚15日，且以书面通知相关方，体现了认定工作的规范性和及时性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备要齐全准确。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动部门工伤认定是保障职工权益的重要程序，需严格按流程操作。认定流程包含申请、提交材料、审核、调查核实和作出决定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内及时提出工伤认定申请，特殊情况需及时申请延长。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出。
-申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保完整准确。
-劳动部门收到申请后要仔细审核材料，对不全的及时要求补充。必要时对事故伤害调查核实。
-自受理申请起，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。
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（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要及时在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
（三）劳动部门会对提交的申请材料进行审核，材料不全时要求补充。
（四）必要时劳动部门会对事故伤害展开调查核实。
（五）劳动部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。