裁员怎么赔付工资没签合同

结论：
未签合同且裁员，用人单位需承担支付双倍工资、经济补偿或赔偿金的责任，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法裁员，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未签合同且裁员，要担多项赔偿责任。用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者两倍工资。
2.合法裁员时，按劳动者工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法裁员，要付双倍赔偿金。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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1.用人单位未签合同且裁员需承担多种赔偿责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者维权可采取以下措施：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到未签合同且被裁员的情况，应收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
（二）可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同赔偿：按照法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）裁员经济补偿：合法裁员情况下，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）维权途径：劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集充分有效的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。