工伤赔偿标准哪里赔钱

（一）用人单位缴纳工伤保险的情况
用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。这种情况下，员工要积极配合单位和保险机构的流程，提供所需材料。

（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。员工要及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，以便后续维权。

（三）赔偿争议解决途径
发生工伤先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定向相应主体主张赔偿。若与用人单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿资金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，部分项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
2.发生工伤后，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定向对应主体索赔。
3.若与用人单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。建议用人单位及时依法缴纳工伤保险，降低自身风险；劳动者要增强维权意识，及时申请认定和鉴定，遇到纠纷通过合法途径解决。
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结论：
工伤赔偿资金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，未缴纳则全由用人单位承担，发生工伤需申请认定和鉴定后主张赔偿，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由该用人单位承担。发生工伤后，按流程要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定向对应主体主张赔偿。若和用人单位在赔偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任分担明确。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目，减轻了用人单位部分经济负担。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，保障了员工在工伤期间的权益。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由用人单位承担。这意味着用人单位面临更大的经济压力，同时也凸显了缴纳工伤保险的重要性。
（3）发生工伤后，申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，之后才能按规定向相应主体主张赔偿。若与用人单位就赔偿问题有争议，劳动仲裁等途径是解决纠纷的有效方式。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤赔偿争议，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿支付主体因情况而异。若单位缴纳工伤保险，部分项目如医疗康复费、住院伙食补助等由基金支付，停工留薪工资、部分伤残津贴等由单位支付。
2.若单位未缴工伤保险，所有赔偿项目都由单位承担。
3.发生工伤要先申请认定和鉴定，再向对应主体索赔。若和单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁解决。