工伤伤残鉴定有没有时限

（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。对鉴定结论不服，要在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤伤残鉴定是有时限要求的。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，对结果不服可在15日内申请再次鉴定。
2.为保障权益，用人单位需增强法律意识，及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延损害职工权益。职工及近亲属要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。相关部门也应加强宣传，普及工伤鉴定时限知识，简化申请流程，提高办事效率。
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结论：工伤伤残鉴定有时限规定，单位和职工等申请工伤认定及再次鉴定都有明确时间要求。
法律解析：依据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，对鉴定结论不服可在15日内申请再次鉴定。了解这些时限很重要，能保障工伤职工的合法权益。若在工伤伤残鉴定过程中遇到问题，不清楚相关法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤伤残鉴定存在严格的时限规定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（3）职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。对鉴定结论不服，可在15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

提醒：
职工要牢记工伤认定和再次鉴定的时间节点，及时申请以保障权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤伤残鉴定有时限要求。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，应做劳动能力鉴定。对结果不服，可在15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。