公司不续签仍工作赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同但员工继续工作，自合同期满未续签满一个月次日起，公司需向员工每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是对未及时签订书面合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）若超过一年未续签，法律直接视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这意味着双方的劳动关系更稳定，员工能获得长期的工作保障。
（3）当公司以不续签为由解除劳动关系时，需按照员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司不续签但继续工作的情况，应及时要求公司签订合同。公司在处理劳动关系时，要严格按法律规定操作，避免法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司不续签劳动合同但员工继续工作时，员工可先与公司友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的二倍工资。
（二）若沟通无果，员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不续签合同但员工继续工作，自期满未续签满1个月次日起，公司要每月付2倍工资，最多付11个月。这是因为法律规定，单位超1个月不满1年不签书面合同，就该付2倍工资。
2.若超过1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.公司以不续签解除劳动关系，要按员工工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
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结论：
公司不续签劳动合同但员工继续工作，期满未续签超一个月，公司应支付最多十一个月二倍工资；超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同；公司以不续签解除劳动关系需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以公司不续签但员工继续工作，从期满未续签满一个月次日起，公司需支付二倍工资，最多十一个月。若超过一年未续签，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。若公司以不续签为由解除劳动关系，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在劳动权益保护方面，法律有明确规定保障员工的合法权益。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取合理的解决方案。
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公司不续签劳动合同但员工继续工作，有明确法律规定保障员工权益。若合同期满未续签超一个月，自次日起公司应支付员工双倍工资，最多支付十一个月。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司以不续签解除劳动关系，要按员工工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决此类问题，建议公司及时与员工续签劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。员工则要增强法律意识，若权益受损，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。