非全日制用工劳动合同一定要写明薪酬吗

（一）非全日制用工可订立口头协议，不过为避免纠纷，建议在合同中明确薪酬。
（二）明确薪酬能清晰双方权利义务，发生工资支付争议时，书面约定可作为有力证据。
（三）注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.非全日制用工劳动合同不强制写明薪酬，双方能订立口头协议且以小时计酬，但为保障权益和减少纠纷，最好明确薪酬。
2.法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。合同写明薪酬可清晰双方权利义务，在工资支付争议时书面约定是有力证据。
3.建议非全日制用工者与用人单位签订劳动合同时，主动要求明确薪酬相关内容，包括具体的小时计酬标准、支付周期等，以维护自身合法权益。
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结论：
非全日制用工劳动合同不必须写明薪酬，但从保障权益和减少纠纷角度，建议明确薪酬。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，依据法律，双方可以订立口头协议，所以并非一定要在合同里写明薪酬。不过，法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若合同中写明薪酬，能清晰界定双方权利义务，在发生工资支付争议时，书面约定会成为有力证据。因此，为避免不必要的纠纷，保障自身权益，建议在非全日制用工劳动合同中明确薪酬相关内容。如果在非全日制用工过程中遇到薪酬等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬，双方可订立口头协议，并非必须在劳动合同中写明薪酬。
（2）不过为避免纠纷，在合同里明确薪酬很有必要。法律对非全日制用工的小时计酬标准和劳动报酬结算支付周期有规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（3）合同写明薪酬能清晰双方权利义务，在发生工资支付争议时，书面约定可成为有力证据，保障双方权益。

提醒：
非全日制用工虽可口头约定薪酬，但为保障自身权益，建议书面明确薪酬。不同情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.非全日制用工合同不一定要写明薪酬，这种用工以小时算钱，双方能订口头协议。

2.不过为避免纠纷，最好明确薪酬。法律规定小时计酬不得低于当地最低标准，报酬结算周期最长15天。

3.合同写明薪酬，能明确双方权利义务。出现工资争议时，书面约定是有力证据。从保障权益和减少纠纷考虑，建议合同明确薪酬。