保安有节假日加班工资吗

保安享有节假日加班工资。根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这意味着，若保安在节假日被安排加班，其所在单位需按照上述标准支付加班工资。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
计算加班工资时，日工资以月工资除以月计薪天数21.75天来确定；小时工资则按照日工资除以8小时来计算。
保安若遇到用人单位未依法支付节假日加班工资的情况，可采取合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位协商，要求支付加班工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付应得的加班工资。
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关于保安有节假日加班工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
保安是有节假日加班工资的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 计算方式：
正常月工资=月基本工资+月加班工资
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
小时工资=日工资÷8小时
3. 维权途径：
首先可以与用人单位协商，要求支付加班工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及相应补偿。
4. 证据准备：保安要注意收集相关加班证据，比如考勤记录、排班表、加班通知等，以便在需要维权时能够有力支持自己的主张。
总之，保安在节假日加班，用人单位应依法支付加班工资，保安自身要了解并维护好自己的权益。
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保安有节假日加班工资。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安作为劳动者，同样享有这一权益。
1. 如果保安在法定节假日如春节、国庆等加班，用人单位需按照上述标准支付加班工资。
2. 计算加班工资时，一般以保安的正常月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位未依法支付加班工资，保安可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获取加班工资的合法权益。
总之，保安在节假日加班有权获得相应加班工资，以保障自身的劳动权益。
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保安是有获取节假日加班工资权利的。
一般来说，保安与其他劳动者一样，只要在法定节假日被安排加班工作，用人单位就应当依法支付加班工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在这些节假日加班时，用人单位通常需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如，若一名保安的日工资是200元，在国庆节加班一天，那么他应获得的加班工资就是200×3 = 600元。
具体计算时，小时工资则以月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来确定。如果保安是在节假日的休息日加班，而又不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果保安所在用人单位未依法支付节假日加班工资，保安可以通过与用人单位协商解决，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仍未支付的，劳动监察部门会对用人单位进行处罚。保安也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获取节假日加班工资的合法权益。