成为正式工之前是跟劳务公司签的合同，公司需要承担五险一金吗


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根据中国现行法律规定，在您作为劳务派遣员工期间，五险一金的缴纳责任主要取决于合同约定和实际用工情况。

一般来说，劳务派遣关系中，社保和公积金的缴纳主体是劳务公司。因为您当时是与劳务公司建立的劳动关系，按照《劳动合同法》第58条和《社会保险法》的相关规定，劳务公司作为用人单位应当为您缴纳社会保险。公积金方面，依据《住房公积金管理条例》也应由劳务公司缴纳。

但需要注意两个特殊情况：1）如果劳务派遣协议中明确约定了由用工单位承担这部分费用；2）如果实际用工中存在假外包真派遣等违法情形。这两种情况下用工单位可能需要承担相应责任。

建议您可以先查看当时与劳务公司签订的劳动合同，以及劳务公司与用工单位之间的派遣协议。如果发现社保公积金确实未依法缴纳，可以要求劳务公司补缴。必要时也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要进一步帮助的话，建议您准备好相关合同材料，我们可以具体分析您的情况。
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信息不明无法判断
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你好，劳务公司承担五险一金
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不用的
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劳务派遣单位须缴纳社保。