五险一金是哪五险,怎么办理五险一金

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育险和公积金。这些是法定福利，单位应为员工办理。从法律角度看，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，关乎员工的社会保障权益。若单位长期不缴纳或缴纳不全，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，五险一金在不同情况下的处理方式如下：

1. 在职员工：单位应为员工办理五险一金，员工需确认单位是否已按时足额缴纳，可通过社保查询系统或公积金中心网站查询。

2. 自由职业者：可选择在户籍所在地的社保局或公积金中心以个人身份缴纳，需携带身份证、户口本等相关证件办理。

3. 离职员工：离职后，可选择继续以个人身份缴纳或暂停缴纳。若找到新工作，新单位会继续为员工办理五险一金。

4. 跨地区就业：需办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。具体流程可咨询当地社保局或公积金中心。
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从法律角度，五险一金的办理方式主要有两种：一是单位统一为员工办理，二是个人以自由职业者身份自行缴纳。选择单位办理时，员工需确认单位是否已按规定缴纳；若选择个人缴纳，则需了解当地社保局或公积金中心的缴纳流程和要求。
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