员工有过错辞退需要给工资吗

1.员工因过错被辞退，用人单位仍需支付工资。工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额支付。
2.即便员工有错，单位能依规解除合同，但不能克扣工资。
3.若员工过错致单位损失，单位可按合同要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
员工有过错被辞退，用人单位仍需支付工资，但员工过错造成单位经济损失时，单位可按约定要求赔偿并扣除部分工资。
法律解析：
工资是劳动者劳动的报酬，根据法律规定，只要员工付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。即使员工存在过错，用人单位能依据规章制度解除劳动合同，也不能以此为由克扣工资。然而，如果员工的过错给用人单位带来经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到此类工资支付或赔偿扣除问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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员工有过错被辞退，用人单位仍需支付工资。工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，用人单位就应按约及时足额支付。即便员工有过错，用人单位可依规解除合同，却不能克扣工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定支付员工工资，不得因员工过错随意克扣。
2.若员工过错造成经济损失，用人单位按合同约定要求赔偿时，要遵循每月扣除不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
3.双方应加强沟通，用人单位可向员工说明工资支付和扣除情况，避免产生不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）工资是对劳动者劳动的回报，员工只要付出了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和国家相关规定，及时、足额地支付工资。这是劳动者的基本权益，受到法律保护。
（2）即使员工存在过错，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，但不能以员工有过错为由克扣工资。这意味着用人单位解除合同和支付工资是两个独立的行为。
（3）当员工过错给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除。不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位在处理员工过错及工资扣除时，需严格依照法律规定和合同约定操作。员工若遇到工资克扣不合理情况，可咨询以进一步分析维权。
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（一）员工有过错被辞退，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，不能以员工有过错为由克扣。
（二）若员工过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除相应金额，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。