离职后工资多久必须结清没签合同的

法律分析：
（1）用人单位与劳动者未签订合同，在离职时工资需在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是明确的法律要求，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若未签订合同且用工超过一个月不满一年，劳动者有权利向用人单位主张每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（3）当用人单位不按时结清工资或拒绝支付二倍工资时，劳动者可通过收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集和保存好相关证据，且维权要在法定时效内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位与劳动者未签合同，离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这不仅是对劳动者付出劳动的及时回报，也是用人单位应尽的义务。若未签合同且用工超过一个月不满一年，劳动者有权主张用人单位支付每月二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供依据。
2.投诉维权。若用人单位不按时结清工资或拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.申请仲裁。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
用人单位与劳动者未签合同，离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清，且自用工超一个月不满一年，劳动者可主张二倍工资。
法律解析：
按照规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若双方未签订合同，从用工之日起超过一个月不满一年期间，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍工资。要是用人单位不按时结清工资，或者拒绝支付二倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。如果在处理这类劳动纠纷过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、保障自身权益。
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（一）工资结清方面，用人单位和劳动者即使未签合同，离职时也需一次性付清工资。
（二）未签合同赔偿，自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）维权方式，若用人单位不按时结清工资或拒付二倍工资，劳动者收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位和劳动者没签合同，离职时工资要一次性结清。按规定，劳动关系解除或终止时，单位就得付清工资。
2.要是没签合同，工作超一个月不满一年，劳动者能要求单位每月付双倍工资。
3.若单位不按时结清工资或拒付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。