公司15年没有交社保怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决社保补缴问题的第一步，明确指出公司依法缴纳社保的法定义务，这种和平沟通方式有助于友好解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补缴社保，可借助行政力量推动问题解决。
（3）向社保经办机构反映，能利用其专业职能进行核查并督促公司补缴，保障劳动者社保权益。
（4）通过劳动仲裁维权，劳动者需在规定时效内申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工作年限。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（5）经仲裁或判决后公司仍不补缴，可申请强制执行，确保最终权益实现。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，准备证据需充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与公司友好协商，跟公司讲清楚缴纳社保是他们必须履行的法定义务，要求补缴这15年的社保。

（二）若协商没结果，向当地劳动监察部门投诉，他们有权让公司在规定期限内改正并补缴社保。

（三）向社保经办机构反映情况，由其进行核查并督促公司补缴。

（四）通过劳动仲裁维权，要在知道自身权利受侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

（六）经仲裁或判决后，公司还是不补缴，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.与公司协商，说明依法为员工缴纳社保是其应尽义务，要求补缴。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴。
3.向社保经办机构反映，由其核查督促公司补缴。
4.申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内进行，备好能证明劳动关系和工作年限的证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.经仲裁或判决后公司仍不补缴，可申请强制执行。
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结论：
公司15年未交社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院诉讼，公司不补缴可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工依法缴纳社保是公司的法定义务。公司15年未交社保，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商，是给予公司主动纠错的机会。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补缴。向社保经办机构反映，能让其发挥职能督促公司补缴。劳动仲裁则是重要的维权途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，且准备好相关证据。对仲裁结果不服向法院诉讼，可进一步保障自身权益。经仲裁或判决后公司仍不补缴，申请强制执行可确保权益落实。如果在处理社保补缴问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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公司15年未交社保，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及向法院诉讼，是劳动者可以采取的主要措施。

具体措施如下：
1.与公司协商，向其明确依法缴纳社保是法定义务，要求补缴社保。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期改正并补缴。
3.向社保经办机构反映，由其核查并督促公司补缴。
4.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工作年限的证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
6.经仲裁或判决后，公司仍不补缴，可申请强制执行。