克扣员工绩效是否涉嫌违反劳动法

法律分析：
（1）绩效工资是工资的一部分，用人单位需按合同约定和规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故克扣员工绩效，属于未足额支付劳动报酬的违法情形。
（2）在此情况下，劳动者不仅可要求用人单位支付被克扣的绩效工资，还有权解除劳动合同并获得经济补偿。
（3）若用人单位有合法有效的绩效管理制度，且能证明员工未达绩效标准，依规扣减绩效工资不违法。
（4）劳动者遭遇克扣绩效问题，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意用人单位绩效管理制度的合法性，遇到问题及时采取措施维权，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工要明确绩效工资属于工资组成，当被无故克扣绩效时，可要求单位支付克扣部分，还能解除合同并获经济补偿。
（二）若单位有合法有效的绩效管理制度，且能证明员工未达绩效标准，扣减绩效工资合法，员工要了解情况。
（三）遇到克扣绩效情况，先和单位友好协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.克扣员工绩效可能违反劳动法，绩效工资是工资一部分，单位需按合同和规定及时足额付酬。

2.单位无故克扣绩效属违法，员工有权要求支付克扣部分，还能解除合同并获经济补偿。

3.若单位有有效绩效制度，能证明员工未达标，依规扣减不违法。

4.员工遇克扣绩效，先与单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
克扣员工绩效可能违法，若无故克扣属未足额支付报酬，劳动者可要求支付克扣工资、解除合同并获补偿；有合法制度且员工未达标准的扣减不违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
绩效工资是工资组成部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬。无故克扣员工绩效就违反了此规定，劳动者可依法维权。但如果用人单位有合法有效的绩效管理制度，且能证明员工未达到绩效标准，依规扣减绩效工资是合法的。当劳动者遇到克扣绩效的情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对自身情况是否符合法律规定存在疑问，或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.克扣员工绩效是否违法需分情况判断。绩效工资属于工资组成部分，用人单位无故克扣员工绩效，属于未足额支付劳动报酬，违反劳动法。但如果用人单位有合法有效的绩效管理制度，且能证明员工未达绩效标准，依规扣减则不违法。
2.当遭遇用人单位无故克扣绩效时，劳动者有权要求其支付克扣的绩效工资，还能解除劳动合同并要求支付经济补偿。
3.劳动者遇到克扣绩效情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。