停工留薪期与误工费能否兼得

1.停工留薪期和误工费一般不能同时拿。停工留薪期是职工工伤治疗期间，工资福利不变；误工费是受伤到治愈期间，因无法工作减少的收入。
2.工伤和第三人侵权竞合时，虽法律未禁止同时主张，但二者本质都是补偿收入减少。
3.司法遵循“填平原则”，拿了停工留薪期工资，就难再要误工费；拿了误工费，也不能再要停工留薪期工资。
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结论：
停工留薪期与误工费通常不能兼得。
法律解析：
停工留薪期是职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，误工费是受害人受伤到治愈期间因无法工作减少的收入。在工伤与第三人侵权竞合时，虽法律未禁止同时主张，但二者本质都是补偿因伤无法工作导致的收入减少。司法实践遵循“填平原则”，避免受害人因伤害获额外利益。因此，获得停工留薪期工资，一般难以主张误工费；已获误工费赔偿，也不能重复主张停工留薪期工资。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.停工留薪期与误工费通常不能兼得。二者本质都是对因伤无法工作致收入减少的补偿，在工伤与第三人侵权竞合时，虽法律未禁止同时主张，但司法实践遵循“填平原则”，避免受害人获超实际损失的额外利益。
2.若已获得停工留薪期工资，就难以再主张误工费；若已获误工费赔偿，也不能重复主张停工留薪期工资。
3.解决措施和建议：职工遇到工伤与第三人侵权竞合情况，应先明确自身权益，详细了解停工留薪期和误工费的规定。在主张自己的权益时，要准确计算实际损失，避免重复主张。同时，可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期是工伤职工暂停工作接受医疗期间，可保持原工资福利待遇。误工费则是受害人受伤害至治愈期间，因无法工作而减少的收入。
（2）在工伤与第三人侵权竞合时，尽管法律未明确禁止同时主张二者，但它们本质都是补偿因伤无法工作造成的收入减少。
（3）司法实践依据“填平原则”，避免受害人因伤害获取额外利益。所以，拿到停工留薪期工资后，一般不能再主张误工费；若已获误工费赔偿，也不能重复要停工留薪期工资。

提醒：
遇到工伤与第三人侵权竞合的情况，因具体案情不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工伤与第三人侵权竞合的情况，当事人应明确停工留薪期工资和误工费的本质都是补偿因伤无法工作造成的收入减少，不要抱着重复获利的想法去双重主张，否则可能面临诉求不被支持的风险。
（二）在申请赔偿时，要根据实际情况合理选择主张停工留薪期工资或误工费。比如若通过工伤途径能顺利获得停工留薪期工资，就无需再主张误工费；若从第三人处拿到了误工费赔偿，就不要再向单位要求停工留薪期工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。此条体现了填平原则，避免受害人获得额外利益。