工伤骨折术后复查二次断裂算工伤吗

（一）判断工伤骨折术后复查二次断裂是否算工伤，关键看原因。若是工作时间、工作场所内，因工作活动导致二次断裂，符合工伤认定条件，能认定为工伤；若是自身不小心摔倒、未遵医嘱等非工作原因造成，通常不能认定。
（二）职工若要认定，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由该部门根据提交材料及调查核实情况作出认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工伤骨折术后复查二次断裂是否算工伤要依情况判断。若因工作原因，在工作时间和场所内从事与工作相关活动导致二次断裂，符合工伤认定条件，应认定为工伤；若因自身不小心摔倒、未遵循医嘱等非工作原因造成，则通常不能认定为工伤。
2.对于职工而言，若遇到这种情况，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门会根据职工提交的材料及调查核实情况作出认定结论。建议职工在工作中注意安全，遵循医嘱进行术后恢复；用人单位也应提供安全的工作环境，以减少此类情况的发生。
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结论：
工伤骨折术后复查二次断裂是否算工伤要具体情况具体判断，因工作原因导致符合条件算工伤，非工作原因造成则一般不算，职工可申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定强调工作原因、工作时间和工作场所等要素。若工伤骨折术后复查二次断裂是在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的活动导致，就符合工伤认定条件，应认定为工伤；而若因自身不小心摔倒、未遵循医嘱等非工作原因造成，通常不能认定为工伤。职工若想确认是否为工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由该部门根据提交材料及调查核实情况作出认定结论。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤骨折术后复查二次断裂认定工伤需依据原因判断。若在工作时间和工作场所，因工作相关活动致使二次断裂，满足工伤认定条件，可认定为工伤。比如在工作现场进行操作时造成二次断裂。
（2）要是二次断裂是因自身不小心摔倒，或者未遵循医嘱等非工作因素导致，通常不认定为工伤。例如在日常生活中不慎摔倒造成二次断裂。
（3）职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，该部门会根据提交材料和调查核实情况给出认定结论。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

提醒：工伤认定情况复杂，不同原因对应结果不同。申请工伤认定需准备充分材料，若对认定结果有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.工伤骨折术后复查二次断裂能否认定工伤，要看具体情况。若因工作原因，在工作时间和场所内活动导致，符合条件可认定。
2.若因自身摔倒、未遵医嘱等非工作原因造成，通常不能认定为工伤。
3.职工可向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由其根据材料和调查结果作结论。申请时要提供劳动关系、医疗诊断等证明材料。