腓骨远端骨折治疗算工伤吗

（一）判断是否属于工伤，先对照《工伤保险条例》规定的情形，确定受伤是否在工作时间、工作场所，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责等情况下发生。
（二）若符合工伤认定情形，职工或其近亲属、用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明受伤情况和与工作的关联性。
（四）若不符合规定情形，便无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.腓骨远端骨折治疗能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判定。当骨折情况符合条例中规定的如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害等情形时，可认定为工伤；不符合规定情形则不能认定。
2.若符合认定条件，职工、其近亲属或用人单位要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
3.建议用人单位做好安全管理，减少工伤事故发生；职工自身要增强安全意识。同时，各方应熟悉工伤认定流程和要求，以便在发生可能的工伤时能及时正确处理。
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结论：
腓骨远端骨折治疗是否算工伤，取决于是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形，符合则算，不符合则不算。
法律解析：
《工伤保险条例》明确了多种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害等。若腓骨远端骨折发生在这些符合条件的情形下，就可认定为工伤。职工、近亲属或用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请并提交材料。若不符合规定情形，便不能认定为工伤。如果您对工伤认定存在疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）依据《工伤保险条例》，判断腓骨远端骨折治疗是否为工伤，要看是否符合法定情形。如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤；在工作时因履行职责受暴力伤害等，符合这些条件应认定为工伤。
（2）当腓骨远端骨折符合工伤认定条件时，职工、近亲属或用人单位要在规定时间向社保行政部门提出申请，并提交相关材料。
（3）若不符合规定情形，即便发生腓骨远端骨折，也无法认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需严格按规定时间和流程进行，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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1.腓骨远端骨折能否算工伤，要按《工伤保险条例》来判定。条例指出，工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做相关预备或收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，应认定为工伤。
2.若骨折发生在符合上述条件的情况下，可认定为工伤。职工、近亲属或用人单位要在规定时间向社保部门提出申请并交材料。
3.若不符合规定情形，则无法认定为工伤。