工伤后自己垫付的医药费谁来承担

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，备好相关凭证向工伤保险基金报销垫付医药费。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁要求单位支付费用。
（三）因第三人原因致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，后续基金向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤后自己垫付的医药费承担情况分多种。一般由工伤保险基金承担，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工申请工伤认定和劳动能力鉴定后，凭相关凭证可从基金报销。

若用人单位未依法缴纳，医药费由其承担。若其拒不承担，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若因第三人原因致工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，基金后续有权向第三人追偿。

建议职工及时收集保留就医凭证等材料，以便顺利申请报销。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷。若遇到第三人致工伤情况，积极配合工伤保险基金进行追偿工作。
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结论：
工伤后自己垫付的医药费，缴纳工伤保险的由工伤保险基金承担，未缴纳的由用人单位承担，因第三人原因造成工伤且第三人不支付或无法确定的，由工伤保险基金先行支付。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭相关凭证从工伤保险基金报销垫付的医药费。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工的工伤医药费用就应由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。而因第三人原因导致工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。如果在工伤医药费报销等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险的，职工工伤后自己垫付的医药费，可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭相关凭证从工伤保险基金报销。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工垫付的医药费由用人单位承担。若用人单位拒不承担，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径要求支付。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，基金随后有权向第三人追偿。

提醒：
职工遇到工伤垫付医药费情况，要及时保留好相关凭证。不同情形的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤后自己垫付的医药费，若单位依法缴纳工伤保险，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭凭证从工伤保险基金报销。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，医药费由单位承担。单位拒不承担，职工可协商、投诉或申请仲裁要求支付。
3.因第三人原因致工伤，第三人不支付或无法确定的，由工伤保险基金先行支付，基金再向第三人追偿。