离职后公司还可以继续追回损失吗

（一）公司需准备好员工存在过错行为的证据，比如工作记录、违规文件等，以证明该行为和公司损失有直接关联。同时，要明确损失数额，可通过财务报表、评估报告等确定。
（二）先尝试与离职员工友好协商赔偿事宜，表明公司的立场和依据。
（三）若协商不成，公司应在劳动争议申请仲裁的时效期间内，也就是知道或应当知道权利被侵害之日起一年之内，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.员工离职，若在职时有故意或重大过失致公司受损，公司仍可追损。
2.公司追偿要提供证据，证明员工过错、过错与损失的因果关系及损失数额。
3.公司可先和员工协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁或诉讼。
4.劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算，公司要及时维权。
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结论：
员工在职因故意或重大过失致公司损失，离职后公司可追偿，需在时效内通过合理途径维权。
法律解析：
依据法律规定，员工在职期间若因故意或重大过失给公司造成损失，即便离职，公司也有权利进行追偿。不过公司追偿要满足一定条件，需有充分证据证明员工存在过错行为，该行为与公司损失有直接因果关系，且能明确损失具体数额。公司追偿时，可先和员工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以公司需在规定时效内主张权利。如果您遇到此类劳动纠纷，或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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离职后公司在特定情形下可继续追回损失。若员工在职期间因故意或重大过失致公司受损，即便离职公司也有权追偿。

为实现追偿，公司要做这些事。首先，准备充分证据，证明员工存在过错行为，该行为与公司损失有直接因果关系，且能明确损失具体数额。其次，尝试与员工协商赔偿事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，公司可采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。不过，公司需在规定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以公司要及时行动，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在职期间因故意或重大过失致使公司受损，即便离职，公司也有追偿权。这是基于员工对公司应尽的勤勉和注意义务，若违反该义务并造成损失，需承担相应责任。
（2）公司追偿要满足一定条件，需有充分证据证明员工存在过错行为，该行为与公司损失有直接因果关系，且能明确损失具体数额。证据充分才能保障公司追偿诉求得到支持。
（3）公司追偿有协商和法律途径。先可与员工协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，公司需在规定时效内主张权利。

提醒：
公司追偿要及时收集证据，在时效内维权；员工若遇此类情况，应积极应对，必要时咨询法律专业人士。