劳动合同解除赔偿奖金是否算在内

（一）用人单位在计算经济补偿时，应将劳动者正常工作期间获得的合理奖金，如季度奖、年终奖等，分摊到相应月份计入月工资来计算经济补偿基数。
（二）对于特殊奖励、偶然所得且与正常劳动无直接关联的奖金，用人单位可以不将其纳入经济补偿计算的月工资范畴。
（三）劳动者可自行核查自身奖金情况，若发现用人单位未按规定将合理奖金纳入计算，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
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1.劳动合同解除赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.奖金一般算在经济补偿基数内，正常工作期间的合理奖金，像季度奖、年终奖，要分摊到对应月份计入平均工资。
3.特殊奖励、偶然所得且与正常劳动无直接关联的奖金，可不计算。计算要合法合理，保障双方权益。
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结论：
劳动合同解除赔偿时，正常工作期间合理奖金算在经济补偿计算基数内，特殊奖励、偶然所得奖金可不予计算。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。奖金属于工资组成部分，像季度奖、年终奖等劳动者正常工作期间获得的合理奖金，需分摊到相应月份计入平均工资来计算经济补偿。而特殊奖励、偶然所得且与正常劳动无直接关联的奖金，可不纳入计算。这样计算能合法合理地保障用人单位和劳动者双方的权益。如果在劳动合同解除赔偿方面遇到复杂问题或不确定奖金是否应计入经济补偿计算基数，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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1.劳动合同解除赔偿时，奖金一般算在经济补偿计算基数内。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.奖金作为工资组成部分，正常工作期间获得的合理奖金应纳入月工资计算。像季度奖、年终奖等，需分摊到相应月份计入平均工资。不过特殊奖励、偶然所得且与正常劳动无直接关联的奖金，可不计算在内。
3.为保障双方权益，计算经济补偿时要遵循合法合理原则。企业应准确区分奖金类型，规范计算方式；劳动者要了解自身权益，在遇到纠纷时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同解除赔偿时，经济补偿的计算至关重要。依据规定，它按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。奖金作为工资的组成部分，正常工作期间合理获得的奖金，像季度奖、年终奖等，要分摊到相应月份计入平均工资。
（3）然而，特殊奖励、偶然所得且与正常劳动无直接关联的奖金，可不纳入计算。这样的规定能确保经济补偿计算合法合理，保障双方权益。

提醒：
计算经济补偿时要准确区分奖金类型，避免错误计算。不同情况的奖金处理可能不同，建议咨询以进一步分析。