企业工资低于最低工资标准怎么办

余姚刑事律师 2025-05-15
法律分析:
(1)企业支付工资低于最低工资标准是违反法律规定的行为,侵害了劳动者的合法权益。
(2)劳动者维权的第一步可选择与企业协商,要求企业补足工资差额,这是较为温和的解决方式。
(3)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付差额,若企业逾期不支付,需加付赔偿金,这体现了行政部门对劳动者权益的保障。
(4)劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决让企业支付所欠工资及赔偿。
(5)若对仲裁结果不满意,劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼,利用司法途径维护自身权益。

提醒:劳动者维权时要注意收集工资发放记录等相关证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
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(一)与企业自行协商,明确指出工资低于最低工资标准的问题,要求企业补足差额工资。
(二)协商无果后,向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付差额,若企业逾期不支付,会按规定让企业加付赔偿金。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁裁决企业支付所欠工资及赔偿。
(四)若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若企业支付工资低于最低标准,劳动者可先和企业协商,让其补齐工资差额。

2.协商无果,可向劳动监察部门投诉。部门会责令企业限期支付,逾期不付,企业要按比例加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付工资和赔偿。对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉维权。企业此行为违法,劳动者要积极维权。
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结论:
企业支付工资低于最低工资标准违法,劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当企业支付工资低于此标准时,劳动者有多种维权途径。可先与企业协商,要求补足差额工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门有权责令企业限期支付差额,逾期不支付的,企业需按应付金额的一定比例加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁要求企业支付所欠工资及赔偿。若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者要清楚自身权益,面对企业低于最低工资标准支付工资的违法行为,应积极采取上述途径维权。若在维权过程中有任何疑问,可向专业法律人士咨询。
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企业支付工资低于最低工资标准是违法行为,劳动者应积极采取措施维权。
1.劳动者可先与企业协商,提出补足差额工资的要求,这种方式较为直接,能和平解决问题。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付差额,若企业逾期不支付,需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决要求企业支付所欠工资及赔偿。
4.若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,利用司法途径保障自身权益。

劳动者遇到企业支付工资低于最低工资标准的情况,应冷静应对,按上述途径逐步维权,以维护自身合法权益。

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