欠工资不还直接去法院起诉可以吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者遭遇欠薪问题，不能直接起诉至法院，而需遵循劳动仲裁前置程序。这是因为劳动法律明确规定，劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。因此，劳动者应先向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付工资。
（2）但存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况，要先判断是否符合直接起诉条件，不确定时建议咨询以获取精准法律方案。
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（一）通常状况下，劳动者被欠工资要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
（二）特殊情形时，若劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，劳动者被欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。劳动争议发生后，应先向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位付工资，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
2.但有特殊情况，若劳动者有单位的工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
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结论：
一般情况下劳动者被欠工资要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接去法院起诉，但有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的情况除外。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼。所以劳动者被欠工资时，通常应先向劳动仲裁委申请仲裁来要求单位支付工资。不过，若劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，此时可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。如果大家在遇到工资被拖欠的情况时，对具体的法律程序和自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般而言，劳动者被欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动法律规定劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服才可起诉至法院。所以被欠薪时，劳动者应先向劳动仲裁委申请仲裁要求单位支付工资。
2.但存在特殊情况，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。
3.建议劳动者在遇到欠薪问题时，先收集好相关证据，如工资条、工作记录等。若符合直接起诉条件，可准备好工资欠条等证据直接起诉；若不符合，应及时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。