在单位上班20年被辞退了怎么赔偿

单位辞退工作20年的员工，赔偿情况如下：
合法辞退，比如员工严重违反单位规章，单位无需赔偿。
违法辞退，单位要给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年就是20个月工资，赔偿金是补偿的两倍，即40个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
无过失性辞退，单位提前30天书面通知或多付一个月工资，再给20个月工资补偿。
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结论：
单位辞退工作20年的员工，赔偿分三种情况。合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付40个月工资的赔偿金；无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付20个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度时，单位合法辞退无需赔偿。若单位违法辞退员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是40个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付20个月工资的经济补偿。

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单位辞退工作20年的员工，赔偿情况有别。合法辞退且员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位要支付赔偿金；符合无过失性辞退情形，单位支付经济补偿。
1.合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度，单位依法辞退无需支付赔偿，这是为维护单位正常管理秩序。
2.违法辞退时，单位应按规定支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作20年支付20个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即支付40个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此保障员工合法权益。
3.符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付20个月工资经济补偿，让员工有缓冲时间另谋职业。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退工作20年的员工时，若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退，依据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工作年限应支付20个月工资作为经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是要支付40个月工资，以对单位的违法行为进行惩罚。
（3）若是符合无过失性辞退情形，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付20个月工资的经济补偿，保障员工权益的同时兼顾单位合理的用人需求。

提醒：
员工遇到单位辞退情况时，要先判断辞退是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）员工严重违反单位规章制度被合法辞退时，单位无需支付赔偿，员工应接受辞退决定，可尽快寻找新的工作机会。
（二）单位违法辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为40个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付20个月工资的经济补偿。员工可按规定办理离职手续并领取相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。