劳动仲裁公司克扣工资可以申请补偿吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，当公司存在克扣工资的情况，劳动者有权申请补偿。法律明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者申请劳动仲裁要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是仲裁委认定公司克扣工资事实的关键。
（3）一旦仲裁委认定公司克扣工资事实成立，会支持劳动者的诉求。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中公司克扣工资，劳动者有权申请补偿，且在满足条件时可获赔偿金。法律规定用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请劳动仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身诉求得到支持。
-若仲裁委认定公司克扣工资事实，劳动者诉求会得到支持。若对仲裁结果不服，应在规定时间内即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁中公司克扣工资，劳动者通常可申请补偿，满足条件时公司需加付赔偿金，仲裁需提供相关证据，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委认定公司克扣工资事实后，会支持劳动者诉求。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遇到公司克扣工资等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者发现公司克扣工资，应尽快收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明和公司的劳动关系以及工资数额。
（二）向劳动行政部门反映情况，要求其责令公司限期支付克扣的工资。
（三）若公司逾期不支付，在申请劳动仲裁时，可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动仲裁中，若公司克扣工资，劳动者可申请补偿。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者申请仲裁，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委认定克扣工资事实后，会支持劳动者诉求。
3.若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。